העובדים בארגון יכולים להיות מנוע צמיחה.
זה תלוי אך ורק בכם!

צילום: מיכה לובטון - Geektime
צילום: מיכה לובטון - Geektime

לשיתוף המאמר: 

Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp

מנהלי רווחה בחברות מתקדמות מבינים שבעולם העבודה הדינאמי והמשתנה ללא הרף, הצלחה אמיתית ויציבות ארגונית לאורך זמן יכולות להתקיים, רק כשעובדי החברה רתומים ומחוברים אליה באמת.

מנהלים שנשארו מאחור ממשיכים לפעול בדרכים שפג תוקפן, כאלה שכבר לא מדברות לעובדים, ולא משפיעות באמת על המוטיבציה והנאמנות למקום העבודה. 

ממחקרי מכון לחקר עולם העבודה עולים נתונים משמעותיים:

  • 34% מהעובדים שנעדרים מהעבודה בעקבות "יום מחלה" – עושים זאת מפני שהם מרגישים לא מוערכים או שייכים. 
  • מחקרים מראים שלעובדים במעורבות גבוהה בחברה, יש סיכויים נמוכים ב-87% לעזיבה של הארגון ביוזמתם. 
  • חברות בעלות מעורבות עובדים גבוהה, נוטות להגדיל פי 3 רווחים מהר יותר מהמתחרים שלהן.

איך מחברים ומשמרים את העובדים לאורך זמן?

הצלחת הארגון תלויה במידה רבה בתחושת המשמעות שעובד מרגיש במקום העבודה.

מחוברות העובדים היא רמת המחויבות של העובדים לאדם או לארגון בו הם נמצאים, הזמן המושקע על ידם בתהליכי העבודה וכמובן הותק שהם רוכשים לאורך זמן כתוצאה מהמחויבות שלהם לאדם או לארגון.

אינהאוס בנד Inhouse Band מייצרת עבור חברות וארגונים מסגרת המאפשרת לעובדים לבטא את הצד היצירתי שלהם ולממש את הפוטנציאל הטמון בהם. כל זאת דרך הגעה לארגון, עריכת מפגשי היכרות, וגיבוש הלהקה. מנטור מוזיקלי מקצועי מנצח על התהליך, מאמן אותה, נפגש איתם פעם בשבוע לחזרות, יחד עובדים על שירים נבחרים כהכנה להופעות של אירועי החברה (כן! חסכנו לכם את ההוצאה על להקה לאירועים הקרובים!).

הקבוצה המגובשת עולה להרים, להרקיד ולשמח את כל העובדים בחברה, ומספקת ערך של אומן חיצוני, בעל גאוות יחידה, כי… הם משלנו! תנו לכוח של המוזיקה להשפיע על כל עובדי הארגון ואף מחוצה לו. אתם תופתעו מגודל העוצמות שתיחשפו אליהם!

חברות שעבדו איתנו בעבר, מעידות על :

  • היכרות ממקום חדש בין העובדים ממחלקות שונות, תחושת חיבור לארגון, וטיפוח עובדים מסורים ומחויבים לארגון. ונחשו מה? זה מדבק!
  • אווירת שמחה של ה"ביחד", תחושת שייכות חזקה, הקהילה האיכותית הממותגת הופכת לסמל החברה.
  • שיתוף הפעולה ביצירה הופך פומבי ומוחצן בהופעות, המוטיבציה עולה, הסקרנות מתפתחת והגאווה חוגגת!
  • התוצרים המוזיקליים הופכים לתכנים ויראליים מעוררי גאווה והשראה, המופצים ברחבי הרשת. העובדים הופכים לשגרירי הWellness –  של החברה, מייצרים באזז ארגוני אדיר, והחברה הופכת מוקד משיכה נחשק לעובדים חדשים!
  • גידול בתפוקת העובדים מורגש בחברה ובא לידי ביטוי באנרגיה גבוהה של העובדים, בעשייה איכותית ובשורה תחתונה – ברווח חברתי וכלכלי מובהק!

לפרטים נוספים   inhouseband.co.il

או במייל    info.inhouseband@gmail.com

הצטרפו לחברות המובילות שגילו את השיטה הייחודית של inhouse band להפוך מחברה לקהילה