גם אתם יכולים ליצור חווית עובדים משמעותית ולזכות בעובדים מחויבים ומחוברים לארגון באמת, להעלות את מיתוג הארגון כמעסיק ולהפוך מוקד משיכה של טאלנטים ושחקני נשמה
אתם יכולים להפוך את העובדים למחוייבים יותר ומחוברים יותר
כל ארגון ומעסיק שמבין באמת את אתגרי התקופה, רוצה ליצור מקום נהדר לעבוד בו.
כשעובדים מרגישים גאווה, השראה ושייכות, הם מחויבים ומחוברים לארגון באמת.
כשהארגון כמעסיק ממותג גבוה, הוא הופך מוקד משיכה של טאלנטים ושחקני נשמה.
המפתח הוא יצירת חווית עובדים משמעותית!
אנחנו יכולים לגרום לזה לקרות
אנחנו יוצרים להקות מוזיקליות ארגוניות!
מקימים ומנהלים בתוך הארגון קהילה מגובשת שעובדת בהרמוניה, מציתה את הדמיון, מטעינה באנרגיות של שמחה והתלהבות ומעוררת יחידת גאווה. שיטת הניהול שלנו הופכת את העובדים לאקטיביים, מעורבים ואכפתיים בארגון, והלהקה… הופכת להיות שיחת היום במסדרונות וברשת!
והתוצאה המתקבלת: המותג הפנים ארגוני החזק ביותר של מחלקת הרווחה, נכס שנשאר שלכם לתמיד!
להקה מוזיקלית ממותגת ומזוהה עם הארגון – הפועלת כמחלקת ייצור תוכן אומנותי “inhouse”.
משאב בעל ערך לארגון שמייצר תמורה, שמתעלה פי עשרות מונים על עלות ההשקעה
להקה שכולם בחברה מכירים ואוהבים, שיודעת גם לנגן מעולה וגם לתת שואו מלהיב שסוחף את הקהל – ערוכה ומוכנה להופיע בכל אירוע ובכל טקס שתתבקש, שמחה להתאים את התכנים במדויק לקונספט ולאוירה שתרצו ובסוף האירוע, במקום לבקש תשלום, הם יבואו להגיד לך תודה ☺
בין לקוחותינו
מה אנחנו עושים?
Inhouse Harmony
מסלול ליווי שנתי להקמת להקה מוזיקלית ממותגת הפועלת כמחלקת ייצור תוכן אומנותי "inhouse". הלהקה תתאמן באופן קבוע בליווי מנטור מוזיקלי מקצועי, תופיע באירועי החברה המרכזיים ותהפוך למותג ונכס לארגון.
Inhouse Show
מסלול ליווי שנמשך עד 3 חודשים ונועד להקים ולגבש עבורכם הרכב במטרה להופיע באירוע חשוב אחד לבחירתכם, כאייטם מרגש ומלהיב שיסחוף את כל העובדים ומשפחותיהם.
Inhouse Talent Community
סדנה מוזיקלית בת יום אחד. אתם מגלים את הכישרונות בחברה, הם מגלים אחד את השני דרך אהבה וחלום משותפים ומכאן נוצרים חיבורים מפתיעים וחוויה חברתית קהילתית חדשה.
מה קורה לארגונים שיצרו להקות מוזיקליות ארגוניות עם Inhouse Band?
- חווית עובדים – ארגון שמקים להקה מעביר מסר לעובדים, שחוויות הנאה, סיפוק, ביטוי אישי, אתגר וחברות, חשובים להם באמת (לא פחות מהתפוקות בעבודה...)
- מחוברות ארגונית – נוצרת היכרות ממקום חדש בין עובדים ממחלקות שונות, תחושת החיבור לארגון מתחזקת והמעסיקים זוכים לעובדים מסורים ומחויבים באמת לארגון ונחשו מה .. זה מדבק!
- גאוות יחידה – שיתוף הפעולה ביצירה הופך פומבי ומוחצן בהופעות. שיחת היום רצה במסדרונות על הלהקה שלנו שנולדה מתוכנו. המוטיבציה עולה, הסקרנות מתפתחת והגאווה חוגגת
- מיתוג מעסיק – התוצרים המוסיקליים הופכים לתכנים ויראליים מעוררי גאווה והשראה, שמופצים ברחבי הרשת. העובדים הופכים לשגרירי ה- wellness של החברה ומייצרים באזז ארגוני אדיר, והחברה הופכת מוקד משיכה נחשק לעובדים!
לקוחות מספרים
גלריית תמונות
איך זה בעצם עובד?
איך זה בעצם עובד?
מגייסים
מתאמנים
מופיעים
משתפים וממתגים
משפיעים ומחברים
אודות הצוות
